永信贵宾会

为落实全国总工会关于实施典型标杆的选树培育和示范推广建设工程有关要求，推动我省工会工作创新发展，定期分领域发布湖南省工会重点工作创新案例。5月10日，湖南省总工会发布2024年第1期创新案例，供各级工会相互学习借鉴，并结合实际推广应用。在此次发布的创新案例中，长沙8项重点工作入选。

宣传传播

长沙市总工会

开展“情暖职工爱在工会”关爱服务政策集中宣传推介

长沙市总工会按照“服务化、体系化、品牌化、创新化、数字化”要求，通过前期讨论论证和各方资源整合，于2024年1月起实施“情暖职工 爱在工会”关爱服务政策集中宣传推介项目，吸引人民网、中新网、新华网、《工人日报》、《湖南日报》等19家媒体关注报道，总阅读量近400万人次。

针对以往工会关爱服务政策分散、宣传推介不系统、社会知晓度有待提升等情况，此次项目创新宣传载体、方式与手段。一是体系化设计。全面梳理与职工入会、维权、成长、生活等密切相关的工会普惠性关爱服务政策，制作通俗易懂的宣传手册、海报、动画短片等，同步形成数字版本，“扫码”即可了解服务流程。二是多维度宣传。通过举办新闻推介会、媒体报道、投放电梯广告、工会新媒体平台推送、服务阵地发放资料等，宣传海报和动画短片在240多个商务楼宇、居民小区2000余台电梯投放，曝光量达1362万人次，形成浩大宣传声势。三是送政策上门。组织工会干部开展培训，提升政策宣传水平。结合“冬送温暖”，在全市工会开展“送温暖、送政策”活动100余场，在全市工会驿站、职工服务中心实现全覆盖，将关爱服务政策送到职工身边。

望城区总工会

开展“学雷锋精神 展劳动风采”劳模宣讲展演系列活动

望城区举行“学雷锋精神 展劳动风采”劳模宣讲巡演系列活动（一场大型宣讲+五场巡演），大力弘扬雷锋精神，劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励广大劳动者在新时代新征程上再创佳绩。去年5月，以一场大型宣讲，拉开全区工人阶级宣传月帷幕。来自全区各行各业代表、劳动模范和“长沙工匠”代表等350余人参加活动。之后，推出劳模宣讲巡演下基层“五送五进”，进机关、企业、社区、商场和学校等，观演人数达4000余人。

劳模宣讲展演主要以演讲、小品、音诗画、音乐剧、朗诵、歌舞等丰富的艺术表现形式弘扬雷锋精神、展现劳动风采。“一张褪色的存款单”展示了雷锋“全心全意为人民服务”的初心情怀；小品《雷锋班的故事》真情演绎了省劳动模范、华润燃气雷锋班班长陈述仁爱岗敬业、无私奉献的真实故事；《十行百优陶艺秀》由全国技术能手、“长沙工匠”李保仓现场展示拉坯技艺；《泰嘉，我的家》通过子女托管、爱心帮扶等举措展现企业的担当精神。巡演现场还设置了与工会相关的互动答题，提高观众参与度，加强工会知识宣传，受到职工群众的一致好评。

发挥劳模工匠作用

宁乡经开区总工会

拓宽技能人才培养渠道为高质量发展增强“技”动能

宁乡经开区多措并举积极探索技能人才培养途径，全方位提升工人职业技能，为园区育人才、培根基。

一是弘扬工匠精神，礼赞劳动创造。依托新闻媒体、微信公众号平台、劳模、工匠宣讲等形式，组织“工人阶级宣传月”“中国梦·劳动美”等主题宣传活动，运营“宁乡经开区党群之家”微信公众号，在国家、省、市级媒体发表正面报道18篇，树立正确导向，凸显工匠品牌。

二是聚焦赋能成才，强化队伍支撑。实施“一户一产业工人”培养工程，培训职工266名。打好产业工人学历提升学费补助和求学圆梦学费补助的激励组合拳，补助职工89名，补助资金60多万元。连续9年举办“技能蓝月谷技工节”，每年投入40多万元资金用于技能人才的竞赛培训和奖励。开展职工“123”计划（职工“123”计划指评选职工创新英才10名，职工科技创新成果20项，职工合理化建议30项），推动产生的经济效益累计在3亿元以上。

三是树立榜样旗帜，争创工字特色。开展三届宁乡经开区劳动模范评选活动，连续5年选评园区优秀工匠共计160名。联合省职工疗养院开展优秀工匠疗休养活动，以“工匠+家属”的模式，倡导“一人获奖、全家受益、全家光荣”的风尚，让疗休养活动“出新”。园区获评省幸福园区试点单位，“幸福园区试点”工作在全国新区开发区第三十四次工会工作研讨会、市总工会2023年提升职工生活品质工作推进会上作典型发言。

产业工人队伍建设改革

湖南晓光汽车模具公司

创新产教融合模式促进产业工人技能提升

湖南晓光汽车模具公司借鉴“双元制”职教模式，坚持人才自主培养，创办工匠学院，与28所院校建立产教融合机制，开发完整课程体系；建立实习基地，每年为6000余人次提供见习、实习机会；搭建公共实训平台，与园区共建“长沙智能制造技能实训中心”，整合职教资源，联合产业链主导企业、职业院校，建立“政、行、企、校”终身职业教育生态联盟，精准培养技能人才。

公司承办集训竞赛20余场，服务企业260余家，每年为园区“一主一特”主导产业提供职工技能提升培训2000余人次，服务专业技能人才超万人。与雨花经开区10家主导产业链主导企业、长株潭10所职业院校组建“终身职业教育生态联盟”，开设首批“国际高级双师培训班”，为55名院校老师和企业骨干人员颁发“双元制”双师资格证书，成为区域汽车模具行业培训“标杆”。

基层工会建设

长沙市总工会

以职级评定促保障激励创新工会社会工作专业人才管理模式

长沙市总工会立足本地实际，创新开展了工会社会工作专业人才职级评定工作，使工会社会专业人才工作有发展、职业有荣誉、薪酬有保障，在服务职工、推动工会创新发展等方面发挥更大能效。

一是建章立制。出台《长沙市工会社会工作专业人才管理办法（试行）》，规定工会社会工作专业人才职级由低至高分为一至六级。

二是明确标准。职级晋升实行逐级晋升，晋升上一个职级应当具备任下一个职级3年（含）以上且年度考核均为合格（含）以上的基本资格；职级晋升不是按照任职年限论资排辈，而是根据其基本资格和工作实绩，由市总工会统一组织职级评定测试。

三是注重激励。职级每提高一级，每月岗位津贴相应提高；连续三个年度考核结果市级优秀或获评市级（含）以上劳动模范等相关荣誉的可以直接晋升；对取得学历提升的专业人才，经审核后可给予学费补贴。

截至目前，长沙共有工会社会工作专业人才273名，其中65人晋升为2级、11人晋升为3级、2人晋升为4级专业人才，其中1人当选为中国工会十八大代表，5人被评为“湖南省职工最可信赖娘家人”。

构建和谐劳动关系

浏阳市总工会

创新协商模式探索区域性工资集体协商新路径

浏阳市总工会在党建引领下，积极探索新形势下新业态区域性工资集体协商工作，在新屋岭社区进行试点，推动劳动关系和谐融洽。

一、主要做法

一是把协商主体聚拢起来。成立电商行业工会联合会和企业基层工会，依托村（社区）工会联合会，吸纳小微企业建会入会。二是把协商氛围造起来。成立筹备小组，广泛征集职工意见。通过会前培训，使双方统一共识、明确协商内容、掌握协商要领，为推进工资集体协商营造良好氛围。三是把协商代表选出来。新屋岭社区牵头成立工会小组，从新就业形态群体中选取37名职工代表，召开职工代表大会，选举确定5位职工方代表，企业方指派5位同志为协商代表。四是把协商事项定下来。双方代表通过友好协商，就区域性职工工资划定标准、职工体检、女职工福利等事项达成共识。社区层面与职工方签订区域性工资集体协商“母合同”，各小微企业根据自身实际与职工方签订工资集体协商“子合同”。

二、工作成效

一是带动了职工工资整体水平提升，最低工资标准上升了4%。二是加强了企业、职工、工会的联系，拓宽了诉求表达渠道，搭建了有效沟通平台。三是取得了广泛信任与支持，工会组织的桥梁纽带作用得到充分发挥。

三、经验启示

浏阳市总工会借力社区工会组织，助推辖区新业态开展工资集体协商，解决了以街道层面签订区域性集体合同难以覆盖到部分小微企业的难题，极大调动了新就业形态劳动者的工作积极性，实现了劳资两利、各方多赢。

智慧工会建设

长沙市总工会

打造职工喜爱的线上活动平台

长沙市总工会打造职工活动平台，涵盖从入会申请到劳模服务、工匠亮证、困难救助、法律援助、医疗互助等一系列服务功能。近两年，累计访问量3320余万人次，处理业务815万笔，先后获评全国“市级十佳”普惠服务平台、最具影响力普惠服务平台、创新型普惠服务平台。

一是简化业务流程，突出服务功能。实现线上建会功能，会员转会功能已由二次审核简化为一次审核。开发“长沙工匠”电子证件功能，工匠凭证免费乘坐长沙地铁。二是整合部门线上活动。开展了蓝骑士入会、双节出游大作战、“最美笑容”征集等各类普惠活动80余场次。在“湘工惠”APP、“我的长沙”APP开设了长沙工会专区，将部分服务功能和线上活动同步链接到第三方平台进行引流，拓展了长沙工会的网上服务和活动阵地。三是引进第三方优质服务。联合各相关平台开展工会会员认证有礼、会聚良缘·倾城相恋等普惠活动，创新开展‘湘观影’活动，为会员赠送观影券，进一步丰富会员的文化生活体验。

面向会员开展的活动中，“百优食堂、幸福职工”创建活动，单次访问量达到316万人次；2023年医疗互助和女职工特殊疾病保障活动，补助33084人次。2023年同步开展各类普惠活动80余场次，开展各类线上活动24次，工会会员通过参加活动可获得各类礼品、奖券。

女职工工作

长沙市总工会

开展星级母婴室评选活动

2018年，长沙市总工会推进母婴室建设工作纳入长沙市永信贵宾会实事工程，全市稳步推进“母婴（亲子）关爱室”建设工作。截至2023年底，已创建市级母婴室（亲子室）232家，有效解决女职工的生育后顾之忧，为城市的发展注入温润内核。

2022年，围绕“职工生育后顾之忧情况分析”在全省开展调研，为长沙市科学合理、因地制宜地开展母婴室创建工作提供翔实数据支撑。2023年，制定标准，强化多部门联审，在全市开展星级母婴室评选工作，择优选树16家星级母婴室，其中五星级1家、四星级3家、三星级12家，在推动构建生育友好型、家庭友好型工作场所中积极发挥工会作用。为进一步发挥母婴室的作用，实现资源共享，长沙市总工会女职工部坚持“互联网+工会”理念，联合网络部建立母婴室电子地图，方便职工使用。

（转载来源：长沙工会https://mp.weixin.qq.com/s/2O4K-CD2uQc59mSbhcVUmA）